職場環境・福利厚生
1.社長から直接学べる
過去のブランドプロデュース経験とエステサロン企業経験や100店舗以上のエステサロンコンサル実績を持つ社長から、直接成功メソッドを学ぶことができます。
これまで培った成功ノウハウで、ベンチャー企業ならではの社長との距離が近い特徴から、どの社員も企画提案できるような社風、実践的な内容から未来に向けた将来的な内容まで多くのことが学べます。
社長自ら社員全員の状況を把握し、全面的にフォローサポートします。
2.社長・経営幹部との面談
お客様に対しても一期一会のパーソナルな接客をするのと同じように、社員に対しても個人に合わせた育成プログラムを構築するために、密なコミュニケーションの場を設けております。
小さな悩みから大きな悩みまで、状況に合わせて今後の可能性の伸ばし、成功へ導くために社長を初め経営幹部が確実に悩みを解決します。
3.実践型研修会
外部講師を招いた研修から、社内独自の勉強会など、月に数回自主的に自由に参加できる会を実施しております。
総合職・専門職問わず、すぐに実践に移すことができる接客マナーや立ち振る舞いから、他社に向けた外部コンサルティングでも通用する高レベルのプレゼンテーション力やマネージメント、WEBマーケティングの知識が学べる内容など様々な勉強会を開催しております。
1.社内イベント
忘年会や納涼会など、社内全体で行うイベントはもちろん、月に一回店舗ごとの懇親会や会社の周年パーティーなど、仕事を忘れて楽しむ時間もございます。いつもはあまり話すことのできない他店舗の社員とも交流することができるので、社員同士の中が深まり、より働きやすい環境へと繋がります。
大きなイベントでは個性を活かした出し物をする場があったり、普段は聞けない感動エピソードから涙する場面があったりと、感動サービス開発企業ならではの感動を味わうこともできます。
2.頑張りに応じた手当
技術の修得や個人の成果に応じた、幅広い手当があることで、目標をもって日々働くことができます。切磋琢磨しお互いを高め合う社員が多いので、成長スピードも速く、入社から間もなく役職に就く可能性もあります。ただ実力だけではなく、当社では人間力も大切にしておりますので、キャリアアップしている社員は素直・謙虚・感謝の気持ちを体現しております。
半期ごとの賞発表や昇格では、先輩方や後輩への感謝の気持ちがあふれ涙する社員も多いです。
3.カムバック制度・時短勤務
女性が多く活躍する企業だからこそ、女性ならではのライフプランに合わせた働き方が可能です。現在、産休中の社員や、産休から復帰した社員も多く、子育てをしながら時短勤務をすることも可能です。
女性の活躍を支援している会社だからこそ、今後もさまざまな働き方が可能な企業へと進化していきます。
4.女性の自立を応援
女性が自分らしく輝き、夢目標を達成することで楽しさと喜びを分かち合いたいという思いから、様々なライフプランに合わせて長く働くことができるように、コンサルティングで使う講演内容を受けることが可能です。
自身の努力によっては、ゆくゆくはフランチャイズ経営や多角的店舗展開を任せられる可能性もあります。自身の努力によっては、ゆくゆくはフランチャイズ経営や多角的店舗展開を任せられる可能性もあります。
