深刻化する医療・介護業界の人材不足の解決策

近年では、医療・介護業界での人材不足が深刻な問題となっています。少子高齢化の現代の社会において、医療・介護業界で働く方の存在が欠かせません。なぜ、現代において医療や介護業界での人材が不足しているのでしょうか？本記事では人手不足の原因や解決策についてまとめていきます。

医療・介護業界で人材不足が深刻化している理由

医療・介護業界における人材不足はメディアでも取り上げられているほど大きな問題となっています。なぜ、医療介護業界で人材不足が深刻化しているのか、その理由から見ていきましょう。

現代の日本では高齢化が進んでおり、高齢者の増加によって医療・介護サービスの需要が増大しています。しかし、日本では海外移住や少子化も進んでいるため、需要に答えられるだけの人口が少ないのが現状です。

医療・介護業界では、過重労働や低賃金が問題となっており、その労働環境が改善されなければ、人材不足が解消されることはないとされています。

長時間労働や低賃金の問題はメディアなどでも取り上げられているため、働き場所として良いイメージを持てない方が多いのでしょう。また、実際に働いた際に労働に見合った賃金が得られないとやめてしまう方が多いのも問題の1つです。

現在では人材不足を解消するためにも、労働環境の見直しを行っている病院や介護施設も増えています。徐々に労働環境の改善に向かっている傾向にあるため、長時間労働や低賃金などの問題が解決される日も近いかもしれません。

医療・介護業界で働くためには、専門知識を学ばなければいけません。また、難しい資格試験にも合格しなければいけないため、そのハードルの高さに諦めてしまう方も多いです。

医者を目指す際は難関大学に合格するだけではなく、その後も専門知識を学ばなければいけないため、相当な勉強量が必要となります。医学部のある大学に合格するだけでもハードルが高いため、そこで諦めてしまう方も少なくありません。

また、介護職においては、高齢者のケアに関する専門知識や技術が必要となります。介護の仕事は想像よりも重労働なので、歳を重ねるごとに働きづらくなってくるのも職離れの原因の1つなのでしょう。

COVID-19の流行により、医療従事者の負担が増大しています。次々と運ばれてくる患者や重度患者の対応などで、多くの医師や看護師が悲鳴をあげていました。また、人材不足で休みが取れず、体を壊してしまった医師や看護師も少なくありません。

過酷な労働環境に体や心がついていかず、離職してしまった方も多いです。

医療・介護業界における人材不足は深刻な社会問題の一つです。高齢化が進んでいるため、医療・介護業界への需要はどんどん高まっていくでしょう。ここでは、医療・介護業界における人材不足を解決するための策をまとめていきます。

医療・介護業界においては、過重労働や低賃金が問題となっています。人材不足を解消するためには、労働環境の改善が欠かせないポイントだと言えるでしょう。

たとえば、以下のような取り組みが挙げられます。

●残業時間の削減
●賃金の改善
●福利厚生の充実
●休暇制度の整備

これらの取り組みによって、医療・介護従事者のワークライフバランスが改善されるため、働きやすい環境を整えられます。長時間労働や低賃金などの問題も解消されるため、人材を確保しやすくなるでしょう。

医療・介護業界においては、専門的な知識や技術が求められます。専門的な研修や育成を行い人材の質の向上を図ることで、人材不足の解消につながる場合があります。

●専門的な研修の充実
●キャリアアップ制度の整備
●経験豊富な先輩や上司によるマンツーマンの指導
●医療・介護業界に特化した専門学校や大学の充実

専門的な知識や技術の習得が難しく、諦めてしまう方も少なくありません。しかし、研修や育成に力を入れることで成長しやすい環境が整うため、働きがいややりがいを感じられ、人材確保の促進が期待できるでしょう。

外国人労働者が日本で医療・介護に従事するためには、日本の資格・技能を持たなければいけません。しかし、外国人労働者の多くは、日本の資格・技能を持っていないため、医療・介護業界での就労が困難となっているのが現状です。

外国人労働者の資格や技能認定制度を整備することで、日本で医療や介護業界の職に就きやすくなるので多くの人材の確保が期待できるでしょう。

外国人労働者の中には、雇用条件があまり良くないと感じている方もいます。賃金が低かったり、労働環境が悪かったりなどのイメージを持っている方も多いため、外国人労働者が減りつつあります。

しかし、海外移住や海外で働き始める日本人が多い中で、外国人労働者は日本にとってとても貴重な人材です。医療や介護業界での人材不足を解消するためには、外国人労働者の力を借りる必要があるでしょう。

そこで、重要なのが外国人労働者の雇用条件を改善することです。外国人労働者が日本で働きやすい労働環境を整えることで、日本で働きたいと思う外国の方も増えていくでしょう。

外国人労働者が働きやすい労働環境を整えるためにも、具体的には以下の整備が必要になります。

●日本語学習支援の提供
●賃金の改善
●労働環境の改善
●福利厚生の充実

これらの取り組みによって、外国人労働者の受け入れが促進されるため、医療・介護業界における人材不足の解消にもつながるでしょう。

少子高齢化社会が進んでいる日本では、今後も医療や介護サービスの需要がどんどん高まっていくことが予想されます。人材をいち早く確保しなければ、充実した医療や介護サービスの提供が難しくなってきます。

しかし、医療・介護業界での就労は長時間労働&低賃金のイメージを持っている方も少なくありません。まずはその悪いイメージを払拭することが大切です。

労働環境を改善するためにどのような取り組みを行っているか積極的にアピールすることで、人材確保に繋げられるでしょう。